営業日誌

ライター募集でスタッフを増員して心配なこと

新入社員

既存のライティングスタッフに加えて、新たにライターさんを募集して増員しました。実は少し心配事があります。

今回ライティングスタッフを増員したのは規模を拡大していくためのステップが目的です。既存メンバーや私自身だけで回らない作業を任せていきたいと考えています。しかし、このライター増員による心配事もあります。

それは、成長期間がどのくらいかかるのか?ということです。

当然、熟練者でもない限りは育てていくことが必要になります。こういった文章を書いてほしい、このような表現を使ってほしい、ということを理解してもらう必要があるわけです。基本的なことでいうと、「である」調なのか「ですます」調なのか、指示しなければいけません。バラバラの文体だと困ります。

こちらのイメージしている文章に近づけるためには、文章作成の数をこなしていってそのたびにズレを修正していくことで理想に近づいていきます。

その期間がどのくらいかかるのか?ということが心配です。

完璧になるまでタダ働きさせるわけにもいかないので、それまでの間も経費が掛かります。メインコンテンツに使うには少し心もとないけど、サテライトサイトに利用することや、メインコンテンツとサブコンテンツの間くらいの位置づけで利用するなどして、せっかくの文章をムダにならないようにしています。

キーワードをもとにした文章作成は、最低限レベルとして到達しているのでそれはそれでいいのですが。直に報酬につながらない部分で、目に見えないところですので早く成長してほしいと願うばかりです。

あとは、気分次第で辞めないかな・・という心配事くらいですね。先行投資として考えてじっくり成長するのを待っていても、辞めることになればすべてがパーですので。こればかりはどうしようもないことですが、とても痛手です。

これって、部下を営業の交渉現場に同行させるような気持ちと同じです。手塩に掛けて育てた部下が「ようやく一人でも交渉に行けるくらいの力が付いた」と思った矢先に独立もしくは転職するとなると「キーッ」となります。笑

春先ということもあって、この時期はさまざまな業種で募集がかけやすいですが、その分こういった心配事もあるわけです。そうはいっても、心配ばかりしていても仕方ないので、コツコツと見守るしかないですね。

で、ここからは別件。

ライターを独り占めしても仕方ないので、希望者がいればあなたの記事作成のお手伝いをさせてもいいかな、と考えています。私からすれば、文章作成の量を増やすことでライターの成長スピードは上がるし、記事コンテンツが欲しい人は気軽に頼めて助かるし、と双方にメリットがあります。

  • 記事を外注させたいと思っているけどハードルが高そう
  • どういった記事を書いてもらったいいかわからない
  • できるだけ費用を抑えて記事を書いてほしい

と悩んでいる人がいたら、代わりに文章作成するということです。まずはどのくらいの希望者がいるのか知りたいので、興味がある人は連絡をください。

▼ご希望の方はこちらへ
→リンク※メルマガ内のみでの募集です。ごめんなさい※

※さすがに記事コンテンツの作成は何のジャンルでもOKというわけではないです。アダルトコンテンツは完全NGです。

それでは!

※本内容はメルマガのバックナンバーです。続きを読む場合はこちらから。

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